Dampak Bisnis & SDM

Dampak Bisnis dari implementasi "MBO3":

  1. Munculnya SDM berkualitas Human Capital dengan Kinerja yang memiliki Nilai Bisnis terhadap Bisnis Perusahaan.
  2. Efisiensi Biaya Operasional Perusahaan dapat selalu dijaga di tingkat wajar.
  3. Hasil Kinerja Learning Center terbukti dapat terhubung langsung dengan Pencapaian Bisnis Perusahaan.
  4. Sistem Evaluasi Kinerja SDM bersifat OBYEKTIF dengan skoring yang tidak harus dipaksa memenuhi Kurva Distribusi Normal
  5. Peran Unit Kerja Human Capital menjadi Sangat Strategi terkait langsung dengan capaian Misi Bisnis Perusahaan, bukan hanya aspek Administrasi Kepegawaian saja.
  6. Proses menemukan TALENT menjadi lebih mudah karena diukur dari Nilai Kontribusinya terhadap Capaian Bisnis Perusahaan.

Ingin penjelasan singkatnya, hubungi kami :

Saatnya anda menyamakan Model Manajemen Kinerja di semua Unit Kerja di dalam perusahaan Anda dengan MBO3.

Saatnya Anda menyeragamkan Model Manajemen Human Capital yang sesungguhnya di semua Unit Kerja di Perusahaan Anda.


Ingin penjelasan singkatnya, hubungi kami :

Dampak "MBO3" bagi SDM

Dengan "MBO3", Setiap SDM di semua level dikelola dengan menanamkan serangkaian pemahaman sebagai berikut:

  1. Nilai Bisnis (Capital) dari Output Hasil Kerja karyawan dapat terukur kemunculannya.
  2. Pengembangan kualitas SDM dengan jelas terarah ke Target Bisnis Perusahaan.
  3. Dari kualitas KINERJA SDM maka SDM dapat dikategorikan kedalam 3 kategori: MAMPU - BELUM MAMPU - TIDAK MAMPU. Dari kategori tersebut, perusahaan dapat melakukan INTERVENSI atau mengambil TINDAKAN tepat untuk MEMAMPUKAN semua SDM.
  4. Keberadaan semua SDM benar-benar dikelola untuk keberhasilan Bisnis Perusahaan.
  5. Perusahaan dapat menghitung nilai INEFISIENSI secara global dari semua SDM di perusahaan.

Dengan demikian, setiap SDM mampu memahami Peran Strategis masing-masing untuk menghasilkan Kinerja dengan Business Value yang tepat untuk Misi Bisnis Perusahaan.


Ingin penjelasan singkatnya, hubungi kami :

Prinsip Model Implementasi Human Capital Management

"The Business dot not hire you"

But

"The Business Invest in You for

The Company Business Success"


Ingin penjelasan singkatnya, hubungi kami :
3 Level KPI

KPI merupakan indikator untuk mengukur pergerakan kemajuan capaian Target Bisnis Perusahaan dibandingkan dengan Target VISI Bisnis Perusahaan. Jadi, ada 3 tingkatan KPI sebagai acuan dalam manajemen Kinerja Bisnis Perusahaan

KPI dari VISI BISNIS Perusahaan
("KPI VISI BISNIS")

Capaian KPI BISNIS saat ini
("Capaian KPI BISNIS SAAT INI")

Target KPI yang ditetapkan untuk semakin maju lagi dari
"Capaian KPI BISNIS SAAT INI"